Mazatlán, Sin.- En Mazatlán, la paridad de género se queda en el discurso, no hay 8 de marzo, cuando se celebra el Día Internacional de la Mujer, que los gobernantes, alcaldes o legisladores utilicen la fecha para colgarse del discurso de generar conciencia sobre la eliminación de la violencia contra las mujeres y la equidad de género, una medalla que no existe en el estado, donde el puerto es la muestra.
De acuerdo al directorio del Ayuntamiento de Mazatlán, este está conformado por 10 paramunicipales, seis de ellas dirigidas por hombres: Jumapam, Acuario, Rastro TIF, Operadora y Administradora de Playas, Instituto Municipal de la Juventud y el Instituto de Cultura.
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Mientras que en apenas cuatro paramunicipales sus titulares son mujeres: Instituto Municipal de la Mujer, Instituto Municipal del Deporte, Instituto Municipal de Planeación y el Sistema DIF.
Por otra parte, de las 18 dependencias municipales en 12 sus titulares son hombres: Tesorería, Secretaría del Ayuntamiento, Secretaría de Presidencia, Secretaría de Seguridad Pública, Secretaría de Desarrollo Económico, Turismo y Pesca, Zona Rural, Informática, Planeación, Obras Públicas, Bienestar Social, Vivienda y Tenencia de la Tierra y el Órgano Interno de Control.
Mujeres directoras también son seis: Sindicatura de Procuración, Oficialía Mayor, Atención Ciudadana, Servicios Públicos, Servicios Médicos Municipales y Ecología y Medio Ambiente.
Respecto al Cuerpo de Regidores del Ayuntamiento, este órgano colegiado sí es paritario, ya que está conformado por seis regidores y seis regidoras.
Infringir en este principio no es exclusivo de este municipio, se replica en los otros 17 que conforman al estado de Sinaloa, incluso en aquellos que son gobernados por mujeres, como lo son Choix, Mocorito, Navolato, Cosalá, Elota, El Rosario y Escuinapa.
Pese a las reformas aprobadas para materializar el derecho constitucional de la paridad de género, aún son mayoría los hombres en las posiciones de decisión. La igualdad de género gana terreno pero no se termina de concretar, la diferencia es notable entre la ley y la realidad.
Deuda histórica
La sociedad mexicana tiene una deuda histórica con las mujeres, asegura Frida Izaguirre, vocera de la colectiva feminista Perlas del Pacífico, pues las leyes por sí solas no modifican para nada las prácticas y mentalidades.
La falta de presencia femenina en los puestos donde se toman las decisiones o se generan las políticas públicas ocasiona que se mantenga la costumbre de no tomar en cuenta sus intereses, necesidades o problemáticas.
“Un discurso que he escuchado muy recurrente es 'nosotros los hombres tenemos madres, tenemos esposas, tenemos hijas'. Las pueden tener, pero nunca van a pasar y nunca van a saber realmente lo que es ser mujer, por eso necesitamos a mujeres que nos ayuden a través de esta posición a seguir trabajando, seguir creciendo y a que los derechos se cumplan como debe ser”, comentó.
"La desigualdad a nivel de liderazgo es solo la punta del iceberg, debajo del mismo hay un asunto que está mucho más acentuado y que prevalece más de que lo que puede verse y que muchas veces se omite, sencillamente el hecho de no tener las mismas oportunidades que tiene un hombre para entrar al mundo laboral, ahora dimensionemos esto en el plano de la representación política".
Si se revisa el organigrama de la Junta Municipal de Agua Potable y Alcantarillado, se observa que de las siete gerencias que conforman esta paramunicipal, las siete están presididas por hombres.
También en la dependencia de Obras Públicas, las tres subdirecciones y tres jefaturas de departamento sus titulares son hombres, además del director.
Incluso en la dirección de Servicios Públicos, en la que su titular es una mujer, la subdirección y cinco jefaturas están encabezadas por hombres.
La capacidad para asumir cargos de poder la tienen tanto los hombres como las mujeres, pero estas siempre estarán en desventaja por el simple hecho de ser mujeres y finalmente terminan laborando en puestos secundarios, muchas veces en condiciones de vulnerabilidad y sin la posibilidad de ascender o crecer.
“Son cuestiones de privilegio, simplemente por el simple hecho de ser mujer, en este sistema que vivimos, patriarcal, el simple hecho de nacer mujer eso ya es una limitante”, expresó.
La otra cara de la paridad
Cumplir con este principio, consideró, tampoco se trata de poner a una mujer por poner, sino de que quienes lleguen a los cargo de poder sean mujeres que estén dispuestas a trabajar y querer sacar la chamba adelante, recordando un caso del 2022, en el que una jueza en Sinaloa dejó absuelto a un abusador.
“Muchas veces decimos: 'que haya mujeres para que nos apoyen' y las poquitas mujeres que hay, de pronto, no nos apoyan como se debe, claro que es algo que nos puede mucho, que nos impresiona, que nos enoja, que nos fastidia, que decimos: ¿cómo es posible que entre mujeres no nos apoyemos?”, dijo.
Si hay mujeres que ya están en una posición de privilegio y poder, apuntó, lo que sigue es abrir camino a las que vienen detrás de las que ya están.
“Falta mucha sensibilidad, puedes tener la teoría, puedes leer y hacer cuanta cosa quieran, pero si no tienes esta sensibilidad, esa empatía de querer ayudar y que las cosas salgan bien, creo que es muy difícil que por más que leas, te actualices y vayas a cursos y demás cosas, es algo que no puede lograr”.
Sin consecuencias
Pese a que las reformas para este principio se aprobaron desde el año 2019 y que recientemente el Congreso del Estado de Sinaloa estableció las consecuencias administrativas para quienes no cumplan con esto, a casi cuatro años ni se cumple ni se sanciona.
“La paridad es algo que tenemos que ir empujando definitivamente muy fuerte, hay que recordar que la reforma fue en el año 2019, estamos ya en el 2023, son cuatro años, hay incluso quienes ni siquiera conocen lo que fue la reforma, pero hay que recordar que el Congreso hace una reforma ahora a las leyes locales para garantizar la paridad en todo (..) esto de alguna forma, es como de menos a más, esperemos que en los próximos meses y años se cumpla con el mandamiento constitucional de paridad total”, apuntó Teresa Guerra Ochoa, titular de la Secretaría de las Mujeres en Sinaloa.
“Nosotros promovimos junto con el Congreso del Estado de Sinaloa la reforma legal y constitucional que establece consecuencias para quienes no cumplan con esto, pero es mandamiento nuevo que hay que ver ya cómo va a ser su instrumentación, pero a lo mejor forma es que haya consecuencias a quienes no están respetando la ley”, apuntó.
Datos
- 10 paramunicipales conforman el Ayuntamiento de Mazatlán
- 4 paramunicipales son dirigidas por mujeres (Instituto Municipal de la Mujer, Instituto Municipal del Deporte, Instituto Municipal de Planeación y el Sistema DIF).
Dependencias
- Jumapam: Tiene 10 gerencias, siete de ellas presididas por hombres.
- Obras Públicas: En las tres subdirecciones y tres jefaturas de departamento sus titulares son hombres, además del director.
- Servicios Públicos: su titular es mujer, pero la subdirección y cinco jefaturas están encabezadas por hombres.
